李克强总理在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会，再次强调对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。总理说，“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’，要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光，坚决追责!”（人民网）
自中央“八项规定”执行以来，“门难进、脸难看、事难办”等“为官不为”的现象大有改观，吃拿卡要、胡作非为之风大幅收敛。在这种内设“高压线”，外念“紧箍咒”的大环境下，党风政风焕然一新。但门好进了，脸好看了，事却依然不好办。一些政府官员抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事。
“为官不为”病根在于部分党员干部理想信念不坚定，为民服务意识淡薄。对党不忠诚，“手脚”不干净，遇事不担责，只顾自己享乐，把党和人民的利益抛到一边。“慢作为”、“懒作为”、“庸作为”三种表现的本质是权力观错位，从政道德缺失。必须以完善制度机制为根本，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药。
强化教育引导，从思想上治一治“慢作为”。 在当今干部群体中，有作为大有人在，不作为仅占少数，但还有很大一部分是“慢作为”，此风不刹，对社会危害甚大。减少“慢作为”，重要的是从思想上治一治机关的慵懒、惰性。必须加强广大党员干部的思想政治教育，破除“推”与“拖”的习气，明确责任，细化分工，阳光透明，用公开监督的方式来倒逼作风转变。做到工作不推、不拖、不等、不靠，真正形成人人想工作，人人干工作，人人都能出色完成工作的良好局面。
完善用人机制，从制度上治一治“懒作为”。整治“懒作为”关键从改革绩效考核机制、完善选拔用人制度着手，建立“能者上，庸者下”的用人机制。要表扬、提拔、重用那些清正廉洁，求真务实的党员干部，多关注那些甘于扎根基层，奉献青春的同志；同时，扬起抽打庸官的鞭子，让庸官丢尽面子、失掉位子、少掉票子，使其日子不再好过、升迁困难重重，使庸官的这套“为官之道”失灵，也失去市场。
强化监督管理，从监管上治一治“庸作为”。进一步加大干部勤政监督力度，把群众关心的热点和难点问题作为治庸工作重点。将党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督等相结合，重拳出击，加强“三严三实”教育学习，狠抓作风建设，有效防止权力失控、决策失误、行为失范等现象发生，让庸官昏官失去滥竽充数的环境。
时日相催，重任在肩。打破“为官不为”怪圈，必须一追到底，让制度改革“落地生根”。
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