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        坚持以科学发展观为指导是中国特色社会主义的发展要求，党建工作更是不能脱离科学发展观，国有企业在国民经济中占有很重要的地位，所以必须加强党的建设，在党的领导下更好的建设社会主义。党建工作要落实到位，国有企业的党组织代表着企业的政治核心，担负着让广大的职工群体成为党执政的坚实基础的任务。

　　一、国有企业党建工作的新态势

　　改革开放以来，我国逐步建立市场经济体制，政府部门已经不再直接干预市场的运作，国有企业也改变了过去单一的经营模式，不再由国家主导经营，开始转向股份制经营等多种所有制经营方式，作为市场经济的组成部分而存在。市场经济体制下，企业的目标是追求最大利润和扩大再生产，国有企业也难逃这样的命运。利益特性给国有企业的党建工作带来了不小的冲击，在进行实际的工作中，党建工作面临着很多困难。

　　1、党建工作的观念不统一的现象普遍

　　市场经济和计划经济最大的不一样在于政府不再是主导部门，不直接参与经济调节，国有企业的优势在逐步缩小，一样面临着市场的激烈竞争，优胜劣汰的自然法则在这里很适用。因此，国有企业也开始更多的追求经济上的收益，想要在市场经济的角逐中站稳脚跟。而且很多领导干部认为党建工作对经济发展没有帮助，于是越来越忽略党建工作的重要性，把更多的精力投入到企业的管理和经营上，企业资源大多用来换取经济利益，而党建工作被搁置一边。有的企业领导甚至把党建工作放在经济管理的对立面，这样的境况下，国有企业的党建工作开展起来举步维艰。

　　2、党建工作中具体工作制度缺失

　　国有企业过去由政府统筹管理，党建工作也和政府紧密相连。但是市场经济要求国有企业进行公司制改革，实行法人代表制度，改变了过去国有企业的基本结构，为了适应市场这是必须要做出的改变。过去国有企业党组织的管理模式要进行根本性的改变，党组织不再直接领导国有企业的运营，具体的经营以及业务管理都被细分，党组织转变成为了企业的宏观领导者。这个需要一个过程，还需要建立健全的工作机制，引导完成这个转变，但是大多数的国有企业工作落实不了，制度无法建立。给国有企业的发展带来不少问题。

　　例如，国有企业现在遵循现代企业管理制度，那么党组织参与企业决策的地位模糊化，在国有企业发展和职工建设方面党组织的力量被削弱。再者，党建工作注重政治、理论建设，与企业注重改革和发展的方向不一致。

　　3、国有企业党建工作人才缺乏

　　在国有企业的党建工作中，普遍存在工作人员年龄较大、兼职的问题，由于没有足够的人才储备，是党建工作停滞的重要原因。而现有的人员层次很难把党建工作落实到位，使党建工作愈加不受重视。党建工作人员老龄化，比较容易拉大和青年群众的差距，工作人员很难设身处地，减弱了党组织的能力。

　　二、科学发展观引领下的国有企业党建工作

　　1、正确处理党建和经营的关系

　　我们以科学发展观为指导进行的党建工作，是在社会统筹发展的大背景下施行的，党建工作与经营管理没有孰轻孰重，要正确认识它们之间的关系，要合理分配资源，两方面要兼顾。国有企业建立公司制的管理制度是为了适应社会发展的需要，但是我们国家和资本主义的国家性质不一样，在社会主义所有制的前提下，党对国有企业的领导是必须坚持的，无论何时党组织都要在政治上起到核心的作用，工人群众是我们的依靠，国有企业的发展和工人群众的支持是分不开的。

　　举例来说，首先，国有企业的领导必须正确认识党建工作的重要性，企业在改革和发展的过程中离不开坚定的党建工作，企业的发展和党建工作的进行要协调发展，不能顾此失彼。企业在完善管理制度的过程中，要始终保障党组织的政治地位。

　　其次党组织应该有权利、有责任参加企业的决策，无论是管理还是经营方面，党组织的职责必须明确。在关键性问题的处理上，党组织必须提供参考决策意见，重视公会群众的意见。在企业的改革和发展过程中，党建工作要做到真正为职工利益着想，监督好企业的工作。

　　党建工作要推进党组织的职能转换，改变过去旧的模式，加强党组织的监督作用，使党建工作和企业管理相辅相成。

　　2、发展是首要任务

　　科学发展观的第一要义是发展，只有发展才能进步，才能不断取得新的成绩。国有企业在发展过程中会遇到很多困难，这时候党建工作要积极为企业提供思想支持，调动广大群众参与的积极性，为企业发展做出自己的贡献，适应改革的氛围。党组织和职工群体是发展的主要动力，一定要发挥自己的作用。

　　3、党建工作核心是人

　　科学发展观指出我们的一切工作都是为了人民，要时刻牢记全心全意为人民服务。国有企业的主体也是人，只有充分重视人才在企业中的作用，才能最大化的体现人才的价值。企业在运作和管理过程中，员工参与是重要的关节，只有把员工的价值充分调动起来和企业目标相协调，才能实现发展。

　　党建工作的重点就是维护人民群众的利益，注重人民群众的作用，关心群众和职工的实际问题，把工作在思想和生活上统一起来。国有企业要重视党建工作的人员构成，要着重培养有知识有能力的队伍，使党建工作人员不仅能指导政治工作又能参与企业管理。真正的把人才保持在队伍内，加强制度建设，让党建工作的人员感受到企业的重视，从而提高工作效率保持党建工作的稳定。