近日，宁夏回族自治区检察院对2012年至2014年的国有企业职务犯罪案件进行调查分析，形成《宁夏检察机关查办和预防国有企业职务犯罪案件情况专项年度报告》，“70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势及国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，是我区国有企业职务犯罪案件呈现出的另一主要特点。”宁夏回族自治区检察院职务犯罪预防处负责人介绍。
众所周知，年轻人朝气蓬勃，有能力、敢胆当，将其中的优秀人才提拔起来，为干部队伍增添活力，也为其本人干事创业提供了机会，这是显然是一举多得的好举措。但是，据调查分析，70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势及国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，是我区国有企业职务犯罪案件呈现出的另一主要特点。因此，干部腐败年轻化这一新的特点，给反腐工作提出了挑战。
当下，“70、80后干部”悄然登场， 据统计，2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，比上一年同期上升167%。而其中25岁以下新进人员就有27人，上一年则仅为4人。一些新进人员为何迫不及待地“瞄准目标”呢？究其原因，据调查分析，追求享受、追求奢侈品是其贪腐的一大动因；法律意识淡薄、笃信所谓的“潜规则”是其贪腐的内因。这些贪污贿赂案件，为干部队伍的建设敲响了警钟。
干部腐败年轻化，与年轻干部个人不能自律有关，与平时的监管力度不足有关，其实也反映出选拔任用时把关不严的问题。这又回到了老问题上，用什么样的人和怎样用人？
习总书记多次谈到，干部“要‘干事’，更要‘干净’”，“既要做‘廉吏’，又要当‘勤官’，既要廉政又要勤政”；同时，他还提出5句话20个字“好干部标准”；去年两会上，他又对干部提出“三严三实”的要求。贯穿其中的就是，干部的选拔任用要“坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先”。
“世有伯乐，然后有千里马”，人人盼望伯乐、人人想做伯乐，但即使是伯乐，也有看走眼的时候，何况是对人的选拔任用呢？所以，“伯乐相马”不如制度选人。严格的用人标准、科学的考核体系、合理的考察程序，才能确保选出的是真正的“千里马”，而不是一头“病驴”。
“把权力关进制度的笼子”。在干部的选拔任用上，与其被动应付、不如主动出击。在任用之前，把关口前移，审查工作做得更细一点、标准掌握得更严一点、程序把握更严谨一点…无数个一点累积起来，“带病者”就完全可能尽早被发现，可以尽可能地防止“病毒”在干部中潜伏、扩散，干部队伍的生态就会得到较大程度的好转。
在笔者看来，破解“干部腐败年轻化”这道难题“迫在眉睫”。因此，干部的选拔任用事关反腐、改革和发展的全局，不能不慎之又慎。总而言之，对干部进行全方位跟踪考察和了解，要注意“从征求群众意见上看口碑，从查摆剖析问题上看觉悟，从批评和自我批评上看胸襟，从整改落实上看担当”。唯有这样，才能营造一个风清气正的政治生态环境。
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